El CV o Curriculum Vitae

¿Qué es el CV y que formato tiene?

CV

El CV (o Curriculum Vitae)

El CV (o Curriculum Vitae) es un documento que presenta la formación profesional y/o educativa de una persona. En el caso de una búsqueda de empleo, el CV es un intermediario casi obligatorio para solicitar un puesto de trabajo. La descripción de la trayectoria profesional debe resaltar los puntos importantes de la experiencia en relación con el proyecto profesional que se ha desarrollado. El título del CV debe resaltar el tipo de puesto que se busca.

¿ES OBLIGATORIA LA FORMA DE CURRICULUM VITAE?

La forma del CV no es obligatoria. Sin embargo, existen algunos hábitos (generalmente, para facilitar la lectura):

  • presentar los datos personales en la parte superior de la primera página;
  • Organizar la experiencia de manera ordenada a lo largo del tiempo (las opiniones están divididas en el orden creciente o decreciente de las fechas);
  • experiencias de grupo de acuerdo a su relevancia profesional;
  • se ciñen a la información esencial;
  • mostrar palabras clave que puedan atraer la atención del lector;
  • terminar el CV con menos información profesional, pero que puede ser de interés para el reclutador (por ejemplo, las contribuciones a Wikipedia son un pasatiempo que aumenta el interés de una aplicación, por ejemplo, en profesiones en las que el trabajo editorial desempeña un papel importante).
LA FORMA DE PRESENTACION DEL CURRICULUM VITAE

La forma preferida de un CV varía de vez en cuando y de un país a otro. Los consejos que se distribuyen para su redacción son numerosos en la prensa, en las publicaciones y en Internet. A veces parecerán contradictorios, pero el CV debe ser leído y debe convencer y En particular, el formulario de CV debe facilitar la lectura en varios niveles de atención:

  • a primera vista (menos de 3 segundos): el uso de iconos y de frases de gran tamaño facilita el descubrimiento del contenido. Tenga cuidado, en algunas grandes empresas, la primera lectura de los CVs se realiza automáticamente por software, por lo que es importante destacar las palabras clave importantes en él.
  • lectura diagonal (menos de 10 segundos): cuando un reclutador recibe varias decenas (o incluso cientos) de CVs para un puesto, la primera clasificación será rápida y crítica. Debes poder encontrar toda la información esencial de un vistazo (quién eres? tu experiencia / formación, etc.), y esto en la primera página (si alguna vez el CV contiene varias).
  • lectura completa: atención al nivel de detalle de cada subcategoría. Por lo tanto, tenga cuidado con los subtítulos, juegue con los caracteres en negrita, la tabulación, etc.
  • por último, último nivel: has sido seleccionado con un puñado de otros candidatos. Felicitaciones! Ahora tu currículum se someterá a un cuidadoso examen: piensa en los detalles positivos de tus experiencias profesionales, de tu formación… sin poner demasiado énfasis en ello. Algunos reclutadores dicen “una página no más”. Después, si su experiencia profesional es realmente rica y decisiva para el puesto en cuestión, entonces puede tener hasta dos páginas. El resto puede esperar a la entrevista……
EL CV INCLUYE
  • estado civil
  • un título: Las palabras “CV” o “Curriculum vitae” no son útiles, el formato es lo suficientemente claro como para indicar lo que es; preferimos un título relacionado con la situación[no neutro]: diploma principal (en Francia, el diploma a menudo juega un papel importante en la selección), posición objetivo, o posición actualmente ocupada…..;
  • debe ser coherente con la organización del CV (debe reflejar lo que se destaca en el título), y puede ir acompañado de una frase resumen;
  • el currículo profesional, con en general:
  • las fechas de inicio y fin de la experiencia (años) y, en su caso, la duración de las prácticas de menos de un año,
  • el puesto que ocupaba,
  • el nombre de la empresa,
  • el sector de actividad,
  • la plantilla y el volumen de negocios anual de la empresa;
  • lo que está en juego en el puesto, el rendimiento, los resultados obtenidos y los logros, cuantitativos o cualitativos. formación y diplomas pertinentes a la situación (escuela, universidad, formación profesional permanente, etc.)
  • competencias específicas (conocimientos, pericia y habilidades interpersonales), eventualmente desarrolladas a nivel personal:
  • idiomas hablados y escritos, con nivel (por ejemplo, nociones, hablados, fluidos, escritos7)
  • la posesión de un permiso de conducir, de una cualificación particular,
  • el dominio de las herramientas informáticas.

Eventualmente, puede incluir la mención de actividades extraprofesionales, como la participación en asociaciones, actividades de ocio (deporte, cultura, viajes), siempre teniendo en cuenta la cuestión de la relevancia. Algunas experiencias pueden combinarse con experiencias profesionales. La práctica de un deporte de equipo (fútbol, baloncesto, etc.) es un punto positivo para un ejecutivo que desea trabajar en una empresa.

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